自2020年起，貴州貴陽市連續五年開展縣級領導班子政治建設和領導干部政治素質調研，旨在掌握領導班子的政治建設情況，并準確評估干部的政治素質，探索以政治建設為統領、培養選拔忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的有效路徑。

調研過程中，“正反清單”成為重點工具，明確了領導班子在把握政治方向、加強政治領導等方面的20項正向評價指標和24項反向評價指標。對于領導干部，則設定了包括政治忠誠、政治定力在內的16項正面清單和19項負面清單。這些標準依據不同領域如區（市、縣）、市直單位、開發區等進行差異化制定，確保了評價體系的全面性和針對性。

進入實地操作階段后，調研組采取多種方式，如述評、測評、訪談等，全方位了解領導班子及個人的政治表現。自查自評環節要求班子和個人從政治角度審視問題，查找癥結所在；測評環節則關注于對領導班子整體以及干部個人的政治素質、“強省會”履職情況等方面進行綜合評估；通過訪談整理的信息被用來具體分析干部的工作貢獻與實際表現之間的關系。每次調研結束后，都會形成詳細的報告，為后續的分析提供依據。

基于研判結果，每位干部都會建立一份政治素質檔案。對于那些政治素質高且有突出表現者，將通過提拔使用、職級晉升等多種方式進行激勵。相反，對于存在政治意識薄弱等問題或不適合現職崗位的人，則采取退出崗位、交流調整等措施加以約束。過去五年間，共有44名被認為不適宜擔任現職的干部被調整出領導崗位。