在面試中，遇到諸如“我們JD上寫(xiě)著優(yōu)先考慮985、211，你二本畢業(yè)，你有什么優(yōu)勢(shì)？”這樣的問(wèn)題時(shí)，很多人可能會(huì)感到不適。面試中的這種耗神心累，往往源自于一些面試官使用的微妙PUA手法。為了談薪殺價(jià)或完成招聘KPI，有些HR已經(jīng)形成了PUA慣性。盡管他們可能只是日常發(fā)揮，但求職者卻因此陷入焦慮。

小辛是一名應(yīng)屆專(zhuān)升本畢業(yè)生，在一次面試中，他遭遇了明顯的PUA行為。面試官遲到40分鐘后才開(kāi)始面試，期間一邊吃炒年糕一邊貶低小辛的母校。即使如此，小辛還是接受了第二次面試，但這次面試官直接質(zhì)疑他的學(xué)歷，使他更加確信專(zhuān)升本學(xué)歷“不值錢(qián)”。最終，小辛放棄了求職，回家?guī)图胰苏樟纤麛偵狻?/p>

相比之下，許欣的經(jīng)歷則更為隱蔽。她從一家500強(qiáng)公司跳槽到一家小公司，面試過(guò)程中HR不斷分析她的簡(jiǎn)歷，暗示她在小公司可能不具備足夠的視野，并且提到已婚未育的情況對(duì)她不利。雖然許欣最終識(shí)破了對(duì)方的殺薪套路并重新談判，但在新公司的工作體驗(yàn)并不理想。她覺(jué)得自己在新公司更像是“扶貧”，職業(yè)成長(zhǎng)速度緩慢且吃力。

小袁在面試時(shí)也遇到了類(lèi)似情況，30分鐘的面試中有25分鐘都在聽(tīng)面試官講話(huà)。入職后，他發(fā)現(xiàn)公司存在許多面試時(shí)未提及的規(guī)定，如大小周和加班文化。了解這些情況后，小袁迅速離職，意識(shí)到自己在面試時(shí)被洗腦。從這些經(jīng)歷可以看出，面試中的體感不適與入職后的負(fù)面工作體驗(yàn)有一定關(guān)聯(lián)。對(duì)于簡(jiǎn)歷顯性短板的質(zhì)疑、節(jié)奏緊張的盤(pán)問(wèn)以及對(duì)公司成果的介紹，可能是HR慣用的薪水談判手法。重點(diǎn)的是識(shí)別借殼PUA下的真正意圖，通過(guò)體面回?fù)魧⒅鲃?dòng)權(quán)拿回自己手中。