來源：“江西省人民政府”微信公眾號

江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《江西省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》的通知

贛府廳發(fā)〔2024〕22號

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：

經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將修訂后的《江西省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2018年2月12日經(jīng)省政府同意，由省政府辦公廳印發(fā)的《江西省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（贛府廳發(fā)〔2018〕11號）同時廢止。

2024年7月5日

（此件主動公開）

江西省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條　為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法〉的通知》（國辦發(fā)〔2023〕33號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于對各設(shè)區(qū)市政府保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條　考核工作在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由江西省就業(yè)促進(jìn)和勞動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）負(fù)責(zé)實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織落實(shí)。考核期為2023年度到2027年度，從考核年度次年春節(jié)后開展。

第四條　考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，堅(jiān)持定性與定量評價相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條　考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、人民群眾滿意度等情況。

第六條　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條　考核工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）市級自查。各設(shè)區(qū)市政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)考核自查表，形成自查報(bào)告，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各設(shè)區(qū)市政府對自查報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）日常考核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將各地考核年度欠薪案件情況、欠薪案件化解率、綜合治理成效、行業(yè)主管部門監(jiān)管及項(xiàng)目審批、資金撥付等納入日?？己藘?nèi)容。

（三）實(shí)地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組，對各設(shè)區(qū)市政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對各地組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、核驗(yàn)資料等方式進(jìn)行。

（四）第三方評估。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托第三方機(jī)構(gòu)，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，對各地制度落實(shí)、人民群眾滿意度等考核指標(biāo)進(jìn)行評估。

（五）暗訪抽查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪+明查”方式，對各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。

（六）綜合評議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)市級自查、日常考核、實(shí)地核查、第三方評估、暗訪抽查情況，結(jié)合行業(yè)主管、宣傳、信訪、公安、審計(jì)、法院等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評議，形成考核報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第八條　考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一）同時符合以下三個條件其中兩項(xiàng)的，考核等級為A級：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

2.考核得分排在全省前三名；

3.承擔(dān)迎接國家考核任務(wù)且完成較好的。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省最后一名的；

2.發(fā)生3起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的；

4.在國家對我省考核中因存在重大扣分項(xiàng)對我省考核結(jié)果造成重大影響的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條　考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，按程序報(bào)省政府同意后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各設(shè)區(qū)市政府通報(bào)，并抄送省委組織部，作為對各設(shè)區(qū)市政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限和保障農(nóng)民工工資支付工作職責(zé)劃分，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條　對考核等級為A級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核等級為C級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對該設(shè)區(qū)市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各設(shè)區(qū)市政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)工作的意見建議。各設(shè)區(qū)市政府及時組織整改，并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送整改情況。

第十一條　對保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)差、欠薪問題突出、輿情反映多的縣（市、區(qū)）及開發(fā)區(qū)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提級約談該縣（市、區(qū)）政府及開發(fā)區(qū)管委會主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)行業(yè)主管部門主要負(fù)責(zé)人。

第十二條　對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十三條　各設(shè)區(qū)市政府參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對本地各級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

贛江新區(qū)管委會每年須對照考核細(xì)則向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交自查報(bào)告，暫不參與全省評分排名?？己似陂g，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織檢查組對贛江新區(qū)管委會開展檢查評估。

第十四條　本辦法由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。