長春11月23日電(高龍安 金喬)招聘會開始不到半小時，長春市南關區第四實驗學校已收到十幾份優質簡歷，令副校長于茜頗為欣喜。

　　23日，由長春市教育局、長春市人社局聯合組織的長春市“強師計劃”招聘會在東北師范大學舉辦，吸引了144家學校和近2000名應屆畢業生參加。

　　于茜表示，該校計劃招聘17名小學和初中教師，是本次招聘會計劃招聘教師最多的學校之一。“我們學校環境和配置比較好，隔壁就是人才公寓，來投簡歷的基本都是應屆碩士畢業生。”

　　為更好吸聚人才，長春市將保障并提高新入職教師的福利待遇。長春市教育局副局長李大偉表示，按照長春市委、市政府《關于保障義務教育教師工資待遇的實施方案》要求，確保長春地區教師平均工資收入不低于當地公務員平均工資收入水平。同時，依據《長春市促進高校畢業生等青年群體來(留)長系列優惠政策》等，為符合條件的新入職教師提供高校畢業生購房補貼、高校畢業生租房和生活補貼等系列優惠。

　　即將碩士研究生畢業的徐興表示，自己是山東人，但長春給予“留長”教師的優惠政策多、待遇優厚，身邊的同學紛紛選擇在這里發展。本次招聘會，他把手中唯一一份簡歷投給了長春的一所辦公學校。

　　“00后”碩士研究生于丹瀛應聘的是初中物理教師崗位。她發現，應聘者普遍學歷高、專業能力強，競聘比較激烈。她表示，自己從本科開始一直讀師范專業，能力和水平不輸同齡人，與用人單位聊得也很投機，她想把握好這次機會應聘到心儀的崗位。

　　目前，長春市正在實施“百萬大學生來(留)長工程”，通過“強師計劃”進一步加大教育系統招才引智力度。本次招聘會不僅面向長春本地高校應屆畢業生，還面向北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學等校的應屆畢業生，計劃招聘624名公辦教師。

　　據悉，本次招聘會采取現場報名、就地面試、當天簽約的一站式服務方式進行招聘，所有招錄程序當天完成，最大程度上便利應聘學生。通過招聘雙方“一對一”精準溝通模式，實現招聘學校、應聘學生之間無障礙對接，給予用人單位和優秀人才最大化選擇空間。(完)